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11 Giugno 2025
Formazione obbligatoria sicurezza sul lavoro con FonARCom: Avvisi o Conto Formazione?
La formazione obbligatoria sicurezza sul lavoro con FonARCom richiede chiarezza. CEDEA ti guida tra Avvisi e Conto Formazione in modo semplice:
Per le Piccole e Medie Imprese (PMI), la formazione obbligatoria, in particolare quella legata alla sicurezza sul lavoro, rappresenta spesso una voce di costo fissa e un onere burocratico. L'idea di dover "solo" adempiere a un requisito normativo può impedire di cogliere le enormi opportunità offerte dai Fondi Interprofessionali, come FonARCom.
L'obiettivo di CEDEA è proprio questo: aiutare ogni PMI, indipendentemente dalle sue dimensioni, a raggiungere un livello di accesso e gestione della formazione pari a quello delle grandi realtà, trasformando ogni obbligo in un investimento strategico a costo zero.
Come si può ottenere questo risultato, soprattutto quando si parla di formazione obbligatoria?
La chiave sta nella comprensione delle sottili ma fondamentali differenze tra gli strumenti di finanziamento di FonARCom.
Formazione obbligatoria sicurezza sul lavoro con FonARCom : Differenza fra Avvisi e Conto Formazione
FonARCom, Fondo Paritetico Interprofessionale Nazionale per la Formazione Continua, mette a disposizione delle aziende due strumenti principali per finanziare i piani formativi: i Conti Formazione e gli Avvisi. Entrambi mirano a sostenere lo sviluppo delle competenze dei lavoratori. Tuttavia, quando si tratta specificamente della formazione obbligatoria per legge (come la sicurezza), le regole di finanziabilità cambiano in modo significativo.
Vediamo come funziona nel dettaglio:
Il Conto Formazione: Formazione Obbligatoria al 100%
Il Conto Formazione (CF) è uno strumento che permette alle aziende di accedere direttamente a una parte del contributo obbligatorio dello 0,30% versato all'INPS sulle retribuzioni dei dipendenti. Questo strumento è particolarmente vantaggioso per le PMI perché:
- Non è soggetto alla normativa sugli Aiuti di Stato. Questa è una differenza cruciale! L'assenza di tale vincolo rende il Conto Formazione la soluzione ideale per finanziare la formazione obbligatoria.
- Copertura al 100%: Attraverso il Conto Formazione, è possibile finanziare specificamente i percorsi sulla sicurezza obbligatoria, purché siano conformi alla normativa vigente.
Non solo, la formazione deve essere obbligatoriamente erogata durante l'orario di lavoro dei discenti per essere rendicontabile. Questo significa che il Fondo può coprire interamente i costi diretti della formazione che l'azienda è comunque tenuta a sostenere. - Flessibilità e Accesso Diretto: Le aziende possono disporre delle risorse in modo flessibile e continuo. Il CF può essere aziendale (per singola impresa), aggregato chiuso o di rete (per raggruppamenti di imprese). Questo lo rende accessibile anche alle realtà più piccole che, aggregandosi, possono ottimizzare le proprie risorse formative.
Gli Avvisi: Attenzione ai Regimi di Aiuto di Stato per la Formazione Obbligatoria
Gli Avvisi sono bandi pubblicati periodicamente da FonARCom (come l'Avviso 01/2025 "Voucher Dirigenti" e l'Avviso 02/2025 "Piani Formativi per Dirigenti"). A differenza del Conto Formazione, i finanziamenti rilasciati tramite gli Avvisi rientrano tra gli Aiuti di Stato.
Questo comporta delle limitazioni fondamentali per la formazione obbligatoria:
- Regolamento UE n. 651/2014 (Aiuto all'Investimento in Formazione):
Se un'azienda opta per questo regime (che prevede intensità di aiuto diverse in base alla dimensione dell'impresa: 70% per Piccola Impresa, 60% per Media Impresa, 50% per Grande Impresa), non è possibile ottenere finanziamenti per la formazione organizzata dalle imprese per conformarsi alla normativa nazionale obbligatoria in materia di Sicurezza e Salute sui luoghi di Lavoro e/o ad altri obblighi formativi. Questo vale esplicitamente anche per l'Avviso 01/2025 che esclude la sicurezza normata ed eventuali approfondimenti, e l'Avviso 02/2025 che esclude la formazione obbligatoria sulla sicurezza. - Regolamento UE n. 2831/2023 ("de minimis"):
Questa è un'alternativa vitale per le PMI nell'ambito degli Avvisi. Il regime "de minimis" consente un'intensità massima di aiuto alla formazione pari al 100% e, a differenza del Reg. 651/2014, non presenta la stessa restrizione per la formazione obbligatoria. Tuttavia, ha un limite massimo di contributo di € 300.000,00 nell'arco di tre anni per una singola impresa, quindi una volta raggiunto o quasi il limite "de minimis", l'azienda si troverebbe nell'impossibilità di accedere a ulteriori finanziamenti tramite questo regime per altre esigenze formative che, pur non essendo obbligatorie, potrebbero essere strategicamente vitali per il suo sviluppo.
Perché queste differenze sono fondamentali per la tua PMI?
Capire queste distinzioni significa poter scegliere lo strumento di finanziamento più adatto per ciascuna esigenza formativa. Per la formazione obbligatoria in sicurezza sul lavoro con fonARCom il Conto Formazione si configura come la soluzione più diretta ed efficace per un recupero completo dei costi, senza i limiti imposti dal regime di Aiuto all'Investimento in Formazione. Per esigenze che rientrano nei limiti del "de minimis", anche gli Avvisi possono rappresentare un'opportunità di finanziamento al 100%, ma è cruciale una corretta pianificazione.
Ignorare queste sfumature potrebbe portare le PMI a sostenere costi che invece potrebbero essere azzerati, perdendo risorse preziose che l'azienda è comunque tenuta a versare all'INPS
Scegli CEDEA come Partner ideale per una Formazione su Misura e Senza Incertezze
Navigare tra i diversi bandi, regolamenti e tecnicismi di FonARCom può essere una sfida per qualsiasi azienda, specialmente per le PMI che non dispongono di dipartimenti interni dedicati alla formazione finanziata. È qui che CEDEA fa da leader e partner indispensabile.
CEDEA, in quanto referente di FonARCom e titolare di un proprio Sistema di Imprese (SDI) denominato "F.O.S.S. FORMAZIONE OBBLIGATORIA E SVILUPPO SICUREZZA", possiede una conoscenza approfondita e costantemente aggiornata dei meccanismi del Fondo. La sua esperienza è fondamentale per:
- Scelta dello Strumento Ottimale: CEDEA ti aiuterà a capire se il Conto Formazione è lo strumento più adatto per la tua formazione obbligatoria (cosa che molto probabilmente sarà), oppure se un Avviso con opzione "de minimis" sia più conveniente per specifiche esigenze che non rientrano direttamente nella sicurezza normata o per altri tipi di formazione.
- Massimizzazione del Finanziamento: L'obiettivo di CEDEA è farti recuperare fino al 100% dei costi, trasformando il contributo INPS obbligatorio dello 0,30% in un vantaggio concreto e tangibile per la tua azienda.
- Semplicità Burocratica: Dall'adesione gratuita a FonARCom (tramite il Modello UNIEMENS, con la corretta selezione dei codici FARC e, se presenti, REDI per i dirigenti), all'analisi dei fabbisogni, dalla progettazione del piano alla complessa fase di rendicontazione, CEDEA gestisce l'intero iter, sollevandoti dal peso della burocrazia. Questo è particolarmente prezioso per le PMI, dove ogni risorsa interna è cruciale.
- Progettazione Personalizzata e Flessibile: CEDEA non si limita a un "pacchetto" preconfezionato. Grazie a un team di progettisti esperti, CEDEA elabora piani formativi su misura, garantendo la conformità ai requisiti di FonARCom, sia per gli Avvisi che per il Conto Formazione.
- Supporto Costante e Attento: CEDEA ti affianca con una consulenza professionale e personalizzata in sicurezza sul lavoro in ogni fase, dal primo contatto fino alla certificazione finale del rendiconto. L'attenzione al cliente e la capacità di rispondere con prontezza alle esigenze specifiche sono il cuore del metodo CEDEA.
In un mercato in continua evoluzione, la capacità di una PMI di investire nella formazione continua del proprio personale, anche per gli adempimenti obbligatori, è un fattore chiave di competitività e innovazione. Con CEDEA, questa opportunità diventa non solo accessibile, ma anche semplice e vantaggiosa.
